要按照“立足培养本地人才、积极引进紧缺人才、爱护激励现有人才、倡导社会尊重人才”的工作思路，紧紧围绕“四个抓手”，认真开展人才工作，切实为全县的各项建设提供强有力的人才保障和智力支持。
一是抓好人才队伍建设规划的组织实施。以新农村建设人才保障工程实施为契机，加大涉农专业技术人才和农村实用人才的教育培训力度，探索农村实用技术人才培养培训的方式办法和发挥作用的途径，培养创新能力强、带动作用明显的农村人才队伍，加快新农村建设步伐。
二是抓好人才工作机制的创新。在人才培养、吸引、使用、评价机制等方面不断探索、大胆实践，着力构建激发创造活力的人才工作新格局。积极推进人事制度改革，下大力疏通党政人才、经营管理人才和专业技术人才之间，不同经济所有制组织之间人才流通的渠道，确实解决人才能上不能下、能进不能出的问题。
三是抓好现有人才的使用。努力营造尊重人才、理解人才、关心人才、培养人才的良好氛围，为现有人才创造宽松的工作环境，提供和谐的发展平台。每年确定一定数量的青年科技骨干和省、市、县学术技术带头人，到对口的高层次科技机构和高校深造，切切实实做好人才培养工作。完善人才专项考核和落实人才专项基金，激励各级各类人才发挥更大作用。
四是抓好人才库作用的发挥。根据各类人才的基本特点，不断更新人才资源信息库，积极推行人事代理，搭建人才交流平台。认真做好人才资源和人才需求信息的调查统计工作，不断拓宽人事代理服务领域，为用人单位和求职者提供优质高效服务。主要抓好以下几项机制的建设 | 
