要根据不同类型的人才制定不同行业、不同职位的人才评价考核标准，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的可供量化量化操作的各类人才考核评价指标体系。党政人才的评价要注重群众公认，经营管理人才的评价要注重市场和出资人的认可，专业技术人才的评价要注重社会和业内认可。
一方面，强化平时考核。采取不定期的办法，对各类人才的工作日志、重点工作实绩档案和量化积分考核管理等三项制度的执行情况进行全面督促检查，并将情况通报全县，有效增强各级人才工作的自觉性和责任感。
另一方面，严格年度考核。采取加强领导、严格程序、规定比例、结果公示等措施，对全县党政群机关工作人员、专业技术人员、事业单位职员、工勤人员进行全面考核，为干部的任用、奖惩、培训、调资等提供准确依据。 | 
